Dúvida Existencial...

Gostava de entender porque é que se vê tantos sapatos perdidos na beira das estradas...

Como é vão lá parar?

E as pessoas que os perdem? Chegam descalças a casa?

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Milleniuns - a geração Y

Ainda sobre a formação a que assisti ontem, uma das oradoras falou no facto dos MILLENIUNS estarem a invadir o mercado de trabalho. Explicou que Milleniuns são as pessoas nascidas depois de 1981 (ou seja, eu!) que passaram a adolescência agarradas às novas tecnologias como telemóveis, computadores com internet, usaram salas de chat e enviaram sms's.

Estive à procura na internet de algo sobre este assunto e este foi o único texto que encontrei, que, apesar de estar em brasileiro, diz coisas interessantes:



"Técnicas de gerenciamento para estimular o melhor da Geração Y


Publicada em 05 de novembro de 2007 às 12h45


- Comprometa-se com causas de responsabilidade social. Devido a sua orientação civil, membros da Geração Y serão atraídos por organizações que não são focadas somente no lucro e sucesso corporativo, mas que estejam envolvidas em missões sociais. Eles vão querer saber o que seus funcionários estão fazendo para proteger o meio ambiente e promover a justiça social além de manter uma mão-de-obra realmente diversificada.
Eles podem relutar a trabalhar em companhias que mantêm negócios em países com práticas de direitos humanos questionáveis, como China e Sudão.

Estrutura de gerenciamento
- Os mentores precisam dar aos Mileniuns uma corda. Aproveitando a dica do programa de televisão muito popular entre a Geração Y, "Quem quer ser um milionário", é preciso compreender que eles precisam de uma “linha-guia” para ajudá-los a entender o que esperam deles profissionalmente, o que é adequado ou não na cultura corporativa, como responder a feedbacks construtivos ao invés de encolherem-se e como aumentarem a auto-motivação e resolverem problemas de formação.
- Gerentes devem explicar para seus funcionários da Geração Y a proposta maior da organização e como toda a estrutura funciona para suportá-la. Isso é comum em algumas organizações de TI que pretendem comunicar como o papel de todos suporta o negócio e as estratégias de TI.
- Novas orientações no pós-seleção. Como novos empregados, ele vão precisar de muitas explicações, diferentemente da predecessora Geração X que descobria tudo por si mesma.
- Reuniões freqüentes com os superiores. Porque Mileniuns requerem muito mais supervisão, gerentes terão que se esforçar para agendar reuniões regulares com seu pessoal para certificarem-se de que estão motivados e fazendo o trabalho, além de dar feedbacks.

Iniciativas de treinamento
Membros da Geração Y respondem muito bem a treinamentos baseados em trabalho de equipe e não a leituras ou teorias extraídas de livros. Treinamentos experimentais e baseados em trabalho de equipe oferecem aos Milleniuns a oportunidade de cometer e processar erros em um ambiente seguro e transferir esse conhecimento para seu trabalho. Algumas áreas específicas de desenvolvimento que os Mileniuns e seus empregadores deviam manter o foco:
- Conhecimento de suas limitações pessoais e como adaptar o comportamento para obterem o impacto desejado. Iniciativas de auto-treinamento irão ajudar essa geração a aprender a lidar com feedbacks, desenvolver a flexibilidade para comandar e ser comandado em ambientes de trabalho em constante mudança e cultivar a motivação interna necessária para ser bem-sucedido em qualquer situação.
- Habilidade de comunicar. Porque a Geração Y cresceu com e-mail, Instant Messaging, mensagens de texto e salas de bate-papo, seus membros tendem a confiar demais nas tecnologias de comunicação. Isso pode servir-lhes muito bem em equipes de trabalho virtuais, em que interações face-a-face não são tão comuns, mas eles precisam conhecer as expectativas de comunicação profissional: quando o cara-a-cara, telefone, texto ou e-mail e IM funcionam para prevenir mal entendidos que geralmente são resultados do excesso de confiança em ferramentas de comunicação tecnológicas.
- Habilidade de colaboração para resolução de problemas. O treinamento nessa área irá ajudá-los a responder a questões complexas em um ambiente em que tempo, controle e soluções convencionais são bem-vindas.

As organizações podem encontrar a combinação perfeita de política, estrutura e treinamento para que recrutamento da Geração Y atinja bons níveis de exploração das qualidades e da lealdade. Ajudar Milleniuns a elevarem sua capacidade de ouvir criticas dará a essa geração as ferramentas que precisam para gerenciar a atual realidade dos ambientes de trabalho e as incertezas do futuro. Dados os recursos, sabedoria e suporte de gerações mais velhas, a Geração Y pode se tornar um catalizador para um futuro melhor- um que beneficie a todos nós."

*Deborah Gilburg é chefe do Gilburg Leadership Institute, uma consultoria de desenvolvimento de lideranças especializada em dinâmicas de gerações e organização de planos de sucessão.

A menina dança?

Quando somos novas, temos pressa em crescer, quando chegamos à vida adulta, queremos que o tempo desacelere e comece a passar bem devagarinho.
A primeira vez que me trataram por senhora foi numa loja e lembro-me de ter ficado chocada... Alguma coisa em mim, indicou àquela menina, (talvez as minhas profundas rugas na cara...) que a forma mais adequada para se dirigir a mim seria "Senhora".
Mas onde eu quero chegar é ao facto de haver pessoas que nos tratam por "Menina", "Senhora" , "Dona" (muito mau) ou "Você" (muito mau mesmo).
Talvez sejam hábitos dos tempos modernos. Antigamente tratava-se as pessoas por "Menina". Ainda hoje no norte se tratam assim as meninas.
A minha avó ainda hoje é tratada por muitas pessoas por Menina Alicinha. Eu adoro quando me tratam por Menina Carolina! Acho "Senhora" muito pesado. Fico doente quando me tratam por "Dona"! Fico doida quando me tratam por "Você"!!!
É muito difícil utilizar o "Você" e são poucas as pessoas que o sabem fazer. Não é a mesma coisa que tratar por você. Este pronome pessoal deve ser utilizado entre "iguais" e não em relações verticais. (espero que não me interpretem mal!)
Penso que as pessoas fazem-no por ignorância, não por serem mal-educadas... "Se você quiser, temos esse modelo no tamanho acima." Não ficaria muito melhor "Se a menina/senhora quiser, temos esse modelo no tamanho acima."?
Na dúvida, quando se souber, mais vale tratar pelo nome. Ainda há dias, uma cliente me dizia "Dona Carolina, vou enviar-lhe um pedido de orçamento por e-mail." (AHHHHHHHHHHHH!) Pela voz, a rapariga tinha a minha idade ou menos! Não resisti... "Por favor R, trate-me por Carolina!!!"

Prémio de criatividade

Novo anúncio da Cadbury passado no Reino Unido. Já foi considerado um dos melhores de sempre. Eu não partilho a mesma opinião, mas está difrerente.

Haja criatividade

Esta foi uma campanha feita da Indonésia a uns pensos higiénicos. Está mesmo muito gira! (É vinil colado no fundo do lavatório!)

IBIS a custo... que quiserem!

Os hotéis Ibis em Portugal vão arrasar com uma campanha mais que inovadora!

Cada pessoa paga... AQUILO QUE QUISER!

Ou seja, temos de fazer a reserva on-line, e entregar um cupão no acto do check-out (este pode ser encontrado nos jornais ou revistas). Altura em que se decide quanto se pagará pelo serviço, consoante aquilo que o cliente acha que a cadeia merece.

Se quiserem aproveitar para passar um fim-de-semana fora.

Fica a dica!

Parabéns, Parabéns, Parabéns!!!

Charles Darwin faria hoje 200 anos! Bela idade! O Google resolveu comemorar desta forma.

(Pessoalmente prefiro a versão romântica do Adão e Eva!)

Belo Sábado

Hoje passei o dia a visitar as lojas do Continente da zona de Lisboa. (Não sou nenhuma psyco em compras, foi a trabalho!)

Estive na loja da Amadora, CC Colombo, Telheiras, CC Vasco da Gama, Oeiraspark e finalmente Cascaishopping (onde acabei por fazer as minhas compras).

Fiquei chocada com o facto das lojas serem umas em cima das outras (principalmente a do Colombo e a de Telheiras) e de estarem todas a abarrotar!!! Crise, qual crise???

Pensamentos Mágicos

Há uns tempos vi um programa na televisão que falava sobre pensamentos mágicos. São pensamentos, ritos que as pessoas fazem, quase uma superstição. Algo que uma pessoa faz ou pensa e que acredita que se não o fizer, algo pode acontecer.

Comecei a pensar se eu tinha algum pensamento mágico e apercebi-me que até tenho alguns. Por exemplo, calço sempre os sapatos na mesma ordem. Primeiro o direito e depois o esquerdo como uma forma de entrar precisamente com "o pé direito" no novo dia. Se me cruzar com um carro fúnebre faço sempre o sinal da cruz. Dantes era mais discreta, mas agora quero lá saber. Se estou dentro do carro ninguém vê, o pior é se estou numa esplanada ou no meio da rua! Outra coisa que faço com frequência é, se penso em alguma coisa má que possa acontecer a mim ou a alguém de quem gosto, bato (de preferência na madeira) dizendo "que o diabo seja cego, surdo e mudo. Sem cabeça paralítico e tudo!". O pior é que este é o meu pior pensamento mágico, pois dantes dizia-o 3 vezes e agora (talvez para fazer mais efeito) digo-o 3x3 e ainda digo mais duas no final, não ter-me enganado nas contas! :S

Espero não estar a ficar maluca com tanta magiquíce!

Baixa de Maternidade

As dúvidas são muitas. Ainda vou tentar ficar mais um mês em casa. Se a Segurança Social me disser que dá. Aqui fica a notícia passada no canal 1.